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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Direktor für Lernen und Entwicklung, der unsere Organisation bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Lernstrategien unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Durchführung und Bewertung von Programmen zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Teams und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Lerninitiativen den Unternehmenszielen entsprechen und die Mitarbeiterbindung sowie -leistung steigern.
Als Direktor für Lernen und Entwicklung analysieren Sie den Schulungsbedarf, entwickeln maßgeschneiderte Lernlösungen und implementieren moderne Lerntechnologien. Sie fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten haben. Darüber hinaus leiten Sie ein Team von Lern- und Entwicklungsspezialisten und stellen sicher, dass alle Programme messbare Ergebnisse liefern.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Budgetverantwortung für den Bereich Lernen und Entwicklung sowie die Auswahl und Steuerung externer Anbieter. Sie evaluieren regelmäßig die Wirksamkeit der Programme und passen diese bei Bedarf an. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, einem tiefen Verständnis für moderne Lernmethoden und der Fähigkeit, Veränderungen zu managen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse des Schulungsbedarfs innerhalb der Organisation
- Leitung eines Teams von L&D-Spezialisten
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
- Implementierung digitaler Lernplattformen und -technologien
- Überwachung und Optimierung des L&D-Budgets
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen
- Messung und Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungszielen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Weiterbildungsanforderungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, HR oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung
- Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Kenntnisse moderner Lerntechnologien und -methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement
- Analytisches Denkvermögen und strategische Planungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernstrategien?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsprogrammen?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits implementiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Wie motivieren Sie Ihr Team zur kontinuierlichen Weiterbildung?
- Welche Rolle spielt Diversity in Ihren Lernprogrammen?
- Wie priorisieren Sie Schulungsbedarfe im Unternehmen?
- Welche externen Anbieter haben Sie erfolgreich eingesetzt?
- Wie gestalten Sie Führungskräfteentwicklung?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Programme?
